تقييم المهارات

نظرة عامة

ويمكن للمرشح أن يصف فحص الوثائق، ولا يزال غير مستعد لموقع محدد - أي عمليات تعريف مختلفة للسلامة، ومعايير مختلفة للاختبار التجاري، وأداة مختلفة عن ما دربوه. ونجري اختبارات تجارية وندخل في مجال السلامة ضد ما يتطلبه الدور الفعلي قبل النشر، وليس قائمة مرجعية عامة للكفاءة.

وفي الحالات التي يكون فيها المرشح على وشك الحصول على شهادة، ولكن على سبيل المثال لا الحصر، يمكننا أن نرتب التدريب على رفع الرتبة بدلا من إسقاطه من القائمة القصيرة - وهو أمر مفيد عندما يفتقد مرشح قوي مؤهلا محددا يتطلبه رب العمل.